重拳治“欠”全力护“薪”——珠海市人社局主要负责人深入一线督导根治欠薪工作

今年以来,珠海市人力资源和社会保障局深入践行“三到三服务”到企业、到基层、到困难群众家;服务产业、服务城市、服务人才,从“被动应对群众举报投诉”变成“干部主动下访排查化解矛盾纠纷”的一线调研督导,并通过建立通报和多部门联合警示约谈机制等一套“组合拳”,推动欠薪投诉10次的用人单位由最多时的12家将至0家,劳动保障监察举报投诉结案率100。

保障农民工工资支付问题,事关群众切身利益,影响社会和谐稳定,是重大民生工程。为及时发现和解决欠薪存在的问题及风险隐患,今年以来,珠海市人力资源和社会保障局主要负责人带队,先后走访香山迎宾馆、珠海传媒集团文化综合体项目、高栏港装备制造区平沙电子电器产业园项目、华发汇华湾畔花园主体工程含基坑项目、中山大学一号学院楼项目、北师大附中项目、珠海市民服务中心项目和珠海市美术馆改扩建项目,现场查看用工管理台账,询问农民工工资发放情况,调研了解施工企业经营和劳动关系领域的苗头性、倾向性风险隐患问题,现场协调解决企业困难诉求,巩固根治欠薪成效。

要求各建设单位、施工单位要提高思想认识,切实把根治欠薪当作头等大事抓实抓细,政府及国企项目要彰显责任和担当;要进一步规范劳动用工行为、优化劳务分包单位和包工头准入退出机制,从源头上减少和避免问题发生;要切实增强工作主动性,深摸排、重化解,完善企业内部沟通调处机制,坚决把劳资纠纷风险隐患发现在早、处置在小;市、区、镇街政府部门要为企业发展做好服务,既引导企业遵纪守法,保障劳动者合法权益,也要依法严厉打出各类非法行为,维护和谐劳动关系。

据了解,今年以来,针对工程建设领域劳资纠纷较多的态势,珠海市人力资源和社会保障局建立了对工程建设领域欠薪线索超过10次的建设单位和总包单位每月通报和多部门联合警示约谈机制;建立了对劳动人事争议仲裁集体纠纷10人以上和10次以上重点企业,及全市信访等途径重点欠薪项目每月通报制度。组建珠海市根治欠薪工作专班粤政易群,及时协同调度处置突发事件;组建人社、公安、行业主管部门涉劳资纠纷警情信息通报群,强化部门联动和案件办理质效。截至目前,欠薪投诉超10次的用人单位由最多时的12家降至0家,中建某局由最多时的39次投诉降至0次,劳动保障监察举报投诉结案率100。

下一步,珠海市各级人社部门将按照中央和省、市统一部署,立足当前,着眼长远,持续加大与行业主管部门的协调配合,全力推动根治欠薪工作从“事后处理”转为“事前防范”,把预防欠薪作为制度常态,努力把欠薪问题消灭在萌芽状态,切实保障广大劳动者的合法权益。