万宝盛华大中华首次发布“华南特别版”雇佣前景调查

万宝盛华09月08日发布了Q4雇佣前景调查报告,数据显示中国大陆招聘活动预期缓慢增强,其中,华南区雇佣预期最为积极。为此万宝盛华大中华制作了华南特别版报告,深度解析华南区雇佣趋势,并携手广东省人力资源管理协会、深圳市人力资源服务协会联合发布。

华南区8的受访雇主预期增加员工人数,2的雇主预期减少员工人数,57的雇主预期维持现有的员工人数,净雇佣前景指数为6,较中国大陆整体的4高出2个百分点。其中深圳的雇佣预期改善最显著,净雇佣前景指数对比上季度上升了4个百分点。 华南区的雇佣前景与中国经济区域一体化发展战略休戚相关。粤港澳大湾区发展呈现新格局,为华南区活跃的雇佣前景注入动力。

华南区中,金融、保险及房地产业雇佣预期最强劲

华南区六大行业雇主中,有五大行业预期增加员工人数。金融、保险及房地产业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为12;制造业与服务业雇佣活动预期平缓,净雇佣前景指数分别为5和7。季度间与年度间相比,六大行业中均有三大行业的雇佣预期增加。

数据来源:万宝盛华

粤港澳大湾区建设为金融业发展孕育了新的契机,金融创新、跨境交易互通、财富管理等举措提振了相关行业的人才需求。

华南区中,深圳的雇佣预期改善最为明显,长沙最为强劲

华南区四个受访城市的雇主均预期未来三个月增加员工,净雇佣前景指数均高于中国大陆其他受访区域。其中,长沙雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为10。对比上季度及去年同期,深圳的雇佣预期改善最显著,净雇佣前景指数均上升了4个百分点。

数据来源:万宝盛华

华南区四大规模企业中,大型企业雇佣预期最稳健

华南区四大企业规模的雇主,均预期下季度增加员工人数,大型企业净雇佣前景指数为12;中型企业预期谨慎积极,净雇佣前景指数为11;小型和微型企业净雇佣前景指数均为2。较上季度相比,微型和中型企业的雇佣预期分别上升了8个百分点和6个百分点。对比去年同期,微型和中型企业净雇佣前景指数分别上升了2个百分点和4个百分点。

数据来源:万宝盛华

本次调研是在新型冠状病毒疫情爆发的特殊情况下进行的,2020年第四季度的调查结果会稍有不同,可能反映出全球疫情紧急状况带来的影响。

关于本调查

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次,以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查,其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。

1.万宝盛华对中国大陆地区4,274家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2020年第四季度增加或减少员工的意向。

2.净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

3.从2012年第一季度开始,中国大陆地区归类为对5个城市和4个区域的分析,5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都,4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区,其中华北区包括北京、天津、大连、青岛;华东区包括上海、南京、苏州、杭州;华南区包括广州、深圳、厦门、长沙;华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。

4.从2015年第一季度开始,万宝盛华雇佣前景调查报告显示不同规模组织的净雇佣前景指数,将受访的企业按照规模分为四种类型:少于10人的微型企业;10-49人的小型企业;50-249人的中型企业;250人及以上的大型企业。