伊宁市森林消防大队聚焦“三大关口”全面做好新消防员教育管理工作

为让新消防员尽快跟上工作和生活节奏，顺利度过第二适应期，连日来，伊宁市森林消防大队始终紧贴任务实际，聚焦“实、活、严”三字经，全面做好新消防员的教育管理工作。

聚焦心理疏导，过好“思想关”

大队牢牢把握思想政治教育这一根本任务，定期召开指战员大会、班务会，形成教育引导、查摆问题、分析化解、凝聚共识的闭环管理，切实将上级指示精神和具体要求传达到位，确保新消防员政治坚定、思想稳定、行动笃定。同时，通过三五分钟小谈心，课间休息聊家常等方式，及时掌握新消防员入队动机、入队前经历、身体状况、家庭背景、家庭联系方式等基本情况，实时掌握新消防员思想动态。

聚焦日常管理，过好“纪律关”

为更好地培养新消防员的日常养成，大队注重从细节抓起，统一规范内务设置，严格落实请销假、晚点名、查铺查哨等一日生活制度。在训练、内务、守纪等方面突出的个人予以表扬，激励新消防员发扬“上进”精神。组织新消防员认真学习条令条例和规章制度，规范礼节礼貌、行为习惯、言谈举止，切实把条令纲要贯穿到新消防员一日生活的始终，使新消防员从一点一滴中提高自我约束能力，确保日常管理工作落地见效，有效夯实安全发展基础。

聚焦科学组训，过好“本领关”

针对新消防员基础体能薄弱、专业技能不高的实际情况，大队按照先理论后实践、先讲解后操作、先基础后专业的原则，科学制定训练计划，在确保全员参训的同时，不搞“一锅煮”，根据新消防员的基础素质特点，进行合理的调配分组，力争充分发挥个人优势，以调动新消防员的训练积极性。同时，积极发挥三互小组的传帮带作用，向新消防员讲解动作要领，帮助其查找薄弱环节，纠正训练方法，相互帮助、相互督促，确保训练质量稳步提升。

         通过一系列有效举措，营造了温暖和谐、拴心留人的内部环境，进一步强化了新消防员安心工作、认真履职、无私奉献的思想根基，为确保新消防员“第二适应期”思想稳定和队伍内部和谐融洽打下了坚实基础。