基层动态|稳定思想，坚定信念，助力新消防员度过“第二适应期

　　青春铸魂扬帆起，淬火成钢破浪行。新消防员的“第二适应期”是他们适应新环境、融入新集体的过渡期，也是熟悉新岗位、面对新任务的关键期。一直以来，新招录消防员思想更加多元、成分趋于复杂，给“第二适应期”工作带来了新的挑战。确保第二适应期思想稳定，事关新消防员的健康成长和队伍的稳定建设。连日来，新疆森林消防总队巴州支队阿克苏大度认真研究、精准谋划，充分借鉴前期新队员实习适应工作展开，多措并举助力岗位实习消防员顺利度过“第二适应期”。

　　真情感染缓解压力 　　“思想是行为的先导”。分队始终把指战员思想稳定工作作为日常管理工作的重要组成部分，积极谋划，多措并举让新消防员更快的融入“新家庭”。充分发挥思想骨干作用，坚持用“小谈心”拉近“大距离”，采取“两三个人聊聊天、两三百米散散步、两三句话拉家常”的随机谈心方式，广泛开展谈心交心活动，在思想交流中传达正信息、传递正能量，引导新消防员励志成才，建功立业，为新消防员心灵增添“防护网”。同时，充分发挥“三互”“双四一”等有效载体作用，从新消防员的言行举止、喜怒哀乐等生活细节和微小变化中捕捉现实思想，真正把好思想脉搏，切实搞好心理疏导工作。

　　以老带新引领成长航向 　　小到内务摆放，大到装备原理，无论是在班级宿舍、操场还是学习室，处处能见到老消防员为新消防员“传道授业解惑”的身影……针对新消防员刚下队的实际，将新消防员编入“三互小组”，新老搭配一起学习、一起训练，传授工作经验，不断增进指战员感情。并通过骨干带学、新老互学、竞赛促学等多种方法，为新消防员提供长效学习、持久进步的成长平台，为其精心制定长短期目标相适配的帮带计划，并针对性开展专业知识学习、体能素质强化等活动，全面提高新消防员能力素质。

　　保障得力营造“家的氛围” 　　针对新消防员面对新环境产生的“陌生心理”，分队从伙食入手，广泛征求新消防员对伙食的意见建议，精心调剂伙食，确保让新消防员吃到营养、吃得健康，感受到家的温暖。在此基础上，号召干部骨干与新消防员交朋友、结对子、解疑惑，通过集体学习、棋牌娱乐、分享经验、文体活动等活动，帮助新消防员充分融入集体生活。同时，积极挖掘新消防员特长爱好，按他们的兴趣爱好编入中队各个兴趣小组，进一步提升新消防员归属感、向心力。　　通过一系列暖心举措，新消防员们逐渐适应新环境，提升了融入新生活的信心，激发了在新岗位上建功立业的决心。下一步，分队还将持续抓好新消防员思想动态，用新招法、新思路，鼓励大家发挥特长，展现才能，助力他们在新的环境下激扬青春、不负韶华，为祖国的消防救援事业贡献自己的力量。