导师带徒薪火相传，助力青年员工成长

　　8月份是新员工入职季，为帮助新员工锚定思想航标，走好职业生涯的第一步，快速融入项目氛围适应工作环境，助力青年员工成长，中交一航局一公司第十九项目部工会开展了“导师带徒”活动，为新入职的4名员工，精心安排了具备精湛技艺及较深专业理论知识的专业技术人员、管理人员担任指导老师，采用“一对一”结对子的模式，对新员工进行培养。综合新员工的专业特点、个人情况、项目需求等多方面因素，量身定制了“培育计划”及职业发展指导。通过“传、帮、带”的方式，为新员工指引职业发展路径，用一航文化培育优秀的职业品格，帮助员工成长为助推企业高质量发展的优秀人才。