万顺叫车合伙人让乘客出行更放心

合伙人制因具有独特的较为完善的激励约束机制，曾被认为是投资银行最理想的体制。万顺叫车率先将合伙人制引入网约车行业，将才能优秀的管理、运营人员和流动性较高的司机集结在一起，形成了一种独特、稳定而有效的管理架构。合伙人即为公司主人或股东的组织形式，让合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担相应的责任。万顺叫车由所有合伙人共同参与经营，共享企业发展带来的红利，共同承担经营风险，形成完善的激励和约束机制，促进平台向着同一目标高速前进。

新时代的竞争是人才的竞争，人力资源是企业第一资源，是企业持续保持创新能力和综合竞争力的源泉。企业要招募人才，培养人才，留住人才;还要人尽其用，让人才的付出获得应有的回报，增强人才获得感。网约车行业也不例外，万顺叫车的合伙人制是让符合要求的从业者免费成为合伙人，让低收入群体有机会实现创业梦想，是“草根创业”典范，得到了社会各界的广泛认可和支持。

合伙人制不仅提高了司机收益和社会地位，甚至还改变了一些司机的命运。不同于其他网约车平台的是，万顺叫车推行的是“合伙人制”，司机群体不再是待宰羔羊，而是合伙人，这种实质关系和角色的转换，让广大的司机群体自觉的提高了服务质量和工作效率，服务热情是发自内心的。合伙人制不仅给司机带来了实际的收益和公司股东的地位，很多合伙人表示，来到万顺叫车之后，感觉自己当家做主了，在服务乘客的时候也有了主人翁的精神，以前不会做和做不好的事情，现在做起来都很顺手，增强了自信心，同时性格也开朗了很多，日子过得一天比一天好。

打造安全、舒适的出行体验是网约车企业可持续发展的根本。合伙人制极大提升了司机的服务热情和服务品质，得到了乘客的广泛认可和青睐，和谐的司乘关系也成就了网约车市场一道独特风景。在社会经济高速发展的大环境下，身心每天都处于高负荷状态的都市人已经变得日益浮躁，对于周遭碰到的人、事、物也不再关心。但一次美好的乘车经历、司机一句温暖的关心问候还是会为日复一日的平淡生活添加一抹温馨色彩，让人在疲惫的出行途中放松身心，为下一征程积蓄力量。

合法合规运营是平台保障乘客安全出行的根本。万顺叫车按照网约车政策要求，在经营城市成立分支机构，依法在属地纳税，承担社会主体责任，面对面为司机和乘客服务，赢得了当地主管部门的认可和支持。截至目前，万顺叫车已经取得103个城市运管部门颁发的《网络预约出租汽车经营许可证》，处于行业领先位置。

合伙人模式的大格局观念，无论在创新思维还是商业模式上都有明显优势。在风起云涌的网约车市场，万顺叫车携手合伙人凝聚力量，一路高歌猛进，让乘客出行更安心更放心更舒心。