科技赋能 招商银行薪福通3.0助力闽企数字化转型

随着消费互联网红利的逐步消退，产业互联网正在成为新风口。对于企业来说，要想长远发展，数字化转型是必须跨越的门槛。中国目前约有4700万企业客户，且每年仍以数百万计增长，数字化转型的“刚需”强烈且庞大。

近日， 招商银行福州分行走入福州高新技术产业园区，成功举办“薪福通3.0”产品推介会，赋能企业数字化管理转型，这也是“薪福通3.0”助力闽企数字化转型升级的一个缩影。随着薪福通1.0到3.0版本的革新，意味着招商银行关注企业发展的新举措、新实践的进一步提升，在极大减轻了企业HR在算薪、发薪、算税、报税等方面的工作负担的同时，更是聚焦于人事、财务、协同办公等重点场景，为大中小企业提供低成本的赋能和多样化需求满足。

唱响数字转型奋进凯“歌”

作为一家有高度社会责任感的企业，招商银行福州分行一直在金融普惠、科技普惠方面回馈社会，近年来，招商银行福州分行更是不断推陈出新，将产品与服务向助力福建产业高质量发展的方向倾斜，将金融“活水”浇灌至企业数字化智能化转型的各个环节，为福建企业提供数字化转型金融服务方案。

其中薪福通，就是招商银行福州分行以薪资代发为原点，以场景应用为突破口，凭借多年的线上经营经验，打造的服务企业工资代发的数字化平台。2019年8月，薪福通1.0一经面世，即以覆盖多元场景的灵活代发方式和一键式个税服务，极大减轻企业在算薪、发薪、算税、报税等方面的工作负担，迅速赢得众多企业的青睐。

在薪福通面世的两年时间里，“企业需求”也成了招商银行多位相关负责人口中共同的高频词汇。在招商银行看来薪福通所提供的数字化服务应该要更加智能，更加能符合客户的需要。因此，也正是在这短短的两年多时间里，招商银行薪福通完成了两次迭代升级，从1.0版本的“企业薪酬福利代发数字化服务平台”到3.0版本的“一站式企业数字服务通用平台”，这代表着招商银行更加成熟和完善的金融科技，同样也代表着招行数字化思维的转变，将庞大的企业客户经验，转化到行之有效的数字化服务中来。

为此招商银行福州分行相关负责人也把薪福通一代代更迭后，所带来的新服务视作冰山上肉眼可见的部分，那么水面之下暗藏着两大基石，就是企业的难题和所要提供的数字化解决方案。好比说有的中小企业受困于缺人、缺钱而迟滞不前，大企业则因个性化、时效性的服务需求无法得到满足而进展缓慢，总总企业所要面对的“痛点”，都能在薪福通3.0所聚焦的人事、财务、协同办公等重点场景，找到解决方案，满足为大中小企业提供低成本的赋能和多样化的需求，真正实现以更高效，更智能的服务助推企业数字化转型。

小应用搭起企业方便“桥”

“幸亏有了招商银行的薪福通，帮助我们节省下了不少的时间，能更有效的投入生产。”福州某制造业负责人陈先生表示，该企业实行几班倒制度、人员密集且流动性大、计时计件等多种算薪规则复杂，往往每个月都要投入大量的时间、人力成本去计算，因此一到月底就犯愁。而在一次办理业务的过程中，陈先生了解到了薪福通，抱着试一试的心态，没想到一用就停不下来了！

“薪福通简直就是我们企业的贴心管家，一站式解决了我们的老难题。”陈先生表示。针对该企业的发展情况，招行的解决方案包含五大要点：一是扫码入职，入转调离、员工信息在线管理；二是工资卡在线批量开户；三是劳动合同线上签订，在线管理；四是考勤规则灵活设置，满足多班倒制；五是支持灵活的薪资组合设计。

而在采用了招商银行薪福通3.0后，陈先生原本要花3-5天、甚至更长时间完成考勤统计分析，现在可能只需要2天；通常算薪算税，企业要花5-7天、甚至更长时间完成算薪、算税、申报等工作，现在可能只需要3天。在节省了陈先生企业运营时间成本的同时，也大大提升企业管理效率。

可以见得，如今招商银行薪福通3.0结合了企业遇到的“人”“财”“事”中的痛点，即聚焦人事、薪酬、财务、办公OA领域，为企业解决日常经营的人事线、财务线、协同办公线等三条工作线常见问题。正在以数字化的方式帮助企业将有限的人力投入到更重要的价值创造中，切实达到降本增效的目的。

用百变铺平企业发展“路”

“每次出差，报销都是老难题，一走流程就是一个月。”福州某信息技术有限公司员工表示，每次公出都要攒一堆发票，有时候弄丢了一两张，就没办法报销了。针对此类情况，薪福通3.0也有其独特的解决方式，那就是在薪福通3.0上为企业配备差旅费控、发票云、商务卡等组合应用，解决企业出差较多的问题。

无独有偶，对于一些有IPO诉求的企业，招行则会为其配备数据仪表盘，清晰呈现企业的财务投入和分布；对于有股权激励诉求的企业，还将为其搭配股权激励系统方案组合，以此来满足公司的不同需求。

或许有人会问？千人千面的企业需求，招行都能满足吗？实际上所有的服务板块都是建立在招商银行深度服务的200余万企业用户、超35万的薪福通注册企业和数十万工资代发企业的经验之上，

“这是我们所有员工在与企业的深度服务中，将一次一次的经验积累，转化为一套行之有效的行业解决方案。”招商银行福州分行就薪福通3.0的服务机制做出了阐述。薪福通3.0其实就是招商银行积累的深厚服务经验总结出的一套“4+1”行业解决方案，企业可根据自身需要，选择使用薪福通的单一功能模块，或进行便捷的多模块组合应用；而“4”则是在无数次的实战检验后，针对餐饮、人力资源、制造业、高新技术等四大客户较为集中的行业提供的最优组合应用服务方案。

经验让薪福通的迭代升级与企业客户更贴心，也让招商银行服务企业数字化转型的解决方案更加精准。在当前注册薪福通的高新企业中，实际使用企业数量占比接近九成，真正免了企业的后顾之忧，铺平了在发展道路上的畅通之路。

用技术撑起企业服务“伞”

企业痛点有哪些？未来银行服务又将如何进行？这是招商银行一直在思考的问题，薪福通3.0的诞生也代表着招商银行在这个阶段所给出的答案。

薪福通3.0切准用户的“痛点”，打破了传统金融服务的边界，顺着客户需求的链条，延伸至了代发业务的前后端，事实上也延伸至了非金服务。如今许多小微企业，有的购买不起相应的成体系SaaS系统，有些甚至仍在用原始的Excel手动制表，这也导致了人事管理不规范、算薪算税工作量大效率低等问题。

而针对这些企业“痛点”，招行依托于其科技能力、中台能力、开放能力的三大底座，进行了技术上的改革，将薪福通3.0的服务均架构于招行私有云之上，除了技术能力之外，还为企业提供了ISO20000认证等“银行级”安全保障。数据显示，通过使用薪福通3.0，企业在人事考勤方面节省的时间超过50，在算薪、算税、报税等方面节省的时间超过2/3。

在社会数字化转型加速的今天，对于实体经济的支持和扶持中小企业的发展，已经不光是降低贷款利率和收费减免，一个可以帮助企业创造更多价值、少走弯路的数字化服务平台和行业解决方案同样重要。薪福通3.0被定义为“一站式企业数字服务通用平台”，可以说明招商银行的服务也进一步打破了传统的在银行开户才算“客户”的定义边界，对所有企业开放，进一步践行了招商银行一直以来“因您而变，成就梦想”的服务理念。